28. augusta pēcpusdienā Changshu Polyester Co., Ltd., rīkoja arodbiedrību trešo un ceturto locekļu pārstāvi un darbinieku pārstāvi. Sanāksmi vadīja arodbiedrību priekšsēdētāja vietnieks Zou Xiaoya, un to apmeklēja 58 pārstāvji. Partijas filiāles sekretāri, masu organizāciju vadītāji, akcionāri, vidējā līmeņa vietnieks un virs kadriem, tehniskajiem talantiem asistenta līmenī vai virs tā, kā arī bakalaura grāds (izņemot pārbaudes laiku) un virs personāla tika uzaicināti apmeklēt sanāksmi.
Priekšsēdētājs un ģenerālmenedžeris Čengs Jianliangs sniedz darba ziņojumu
Sabiedrības administrācijas vārdā priekšsēdētājs un ģenerālmenedžeris Cheng Jianliang iesniedza darba ziņojumu ar nosaukumu "Drosmīgi praktizēt, inovatīvus un centienus pēc izcilības". Ziņojumā tika pārskatīts un apkopots ražošanas statuss, drošības un ugunsdrošības darba statuss, vides aizsardzība un profesionālās veselības aizsardzības darba statuss, kvalitātes un darbības novērtēšanas statuss, biznesa vadības statuss, tehnoloģiskais jauninājums un jauni produktu izstrādes statuss, iekšējā vadības statuss un projekta ieviešanas statuss 2024. gadam. Vairākas prasības tika izvirzītas mērķiem un īpašam darbam 2025. gadā.
Viens ir savlaicīgi pabeigt paplašināšanas un tehnoloģiskās pārveidošanas mērķus. Otrais ir koncentrēties uz ražošanas palielināšanu un dažādības struktūras pielāgošanu, turpmāk paplašinot tirgu, lai nodrošinātu pilnu jaudu ražošanu. Trešais ir konsolidēt un padziļināt skolu uzņēmuma sadarbību, mērķēt uz produkta virzienu, kas atbalstīs uzņēmuma attīstību nākamajos piecos gados, padziļinās pētniecības un attīstības sadarbību un rezervēs augstas veiktspējas produktus. Ceturtais ir vēl vairāk padziļināt drošības ražošanu un ugunsdzēsības pārvaldību un izveidot stabilu aizsardzības līniju drošai attīstībai. Piektais ir vēl vairāk uzlabot vides aizsardzības un profesionālās veselības aizsardzības līmeni. Sestkārt, mums ir jāizstrādā ražošanas vietu pārvaldība, jāatrisina problēmas un jānovērš aizsprostojumi, nodrošinot procesa kvalitāti ar izcilu darba kvalitāti un produktu kvalitāti ar izcilu procesa kvalitāti. Septītajā vietā mums ir jāoptimizē procesu tehnoloģijas un aprīkojums, jāizklāsta AI inteliģenti izmēģinājuma projekti, jāpieliek visas pūles, lai samazinātu materiāla un vienības enerģijas patēriņu un uzlabotu produktu raksturīgo kvalitāti. Astotais, mums aktīvi jāveicina rūpnīcu būvniecība Vjetnamā.
Arodbiedrību priekšsēdētājs Qian Zhiqiang sniedz darba ziņojumu
Darba pārskats 2024. gadā: Pirmkārt, optimizējiet tradicionālo labklājības pakalpojumu modeli un nepārtraukti uzlabo darbinieku laimi. Otrais ir stingri veicināt darba sasniegumus un iedvesmot un vadīt darbiniekus, lai būtu augsts morāle. Trešais ir enerģiski veikt aktivitāti, cenšoties sasniegt izcilību un censties uzlabot darbinieku profesionālo ētiku. Ceturtais ir nepārtraukti padziļināt garīgās civilizācijas radīšanu, iedvesmot un pacelt darbinieku sirdis labestībai un taisnībai.
Turpmākās darba prasības un uzdevumi: Pirmkārt, prioritizējiet drošības ražošanu un darbinieku darba aizsardzību visos darbos. Otrais ir izmantot arodbiedrību organizatoriskās iespējas un veikt dažādas aktivitātes plānotajā un soli pa solim. Trešais ir pilnībā izmantot arodbiedrību organizāciju kā tilta un saikni starp uzņēmumiem un darbiniekiem, kā arī veidot harmoniskas un stabilas darba attiecības.
Dalībnieki diskutēs grupās un sniegs viedokļus un ieteikumus par tādām tēmām kā uzņēmuma attīstība, darbinieku tiesības un vadības uzlabojumi.
Pēc grupas diskusijas un pārdomām visi pārstāvji vienbalsīgi apstiprināja darba ziņojumu ar nosaukumu "Darings praktizēt, jauninājumus un centienus gūt izcilību", ko veica priekšsēdētājs un ģenerāldirektors Čengs Jianliiangs uzņēmuma administrācijas vārdā, darba arodbiedrības priekšsēdētāja Qian Zhiqiang darba ziņojums, kā arī Changhu Polyster Co. ieviešanas plāna ieviešana. Chemical Fiber Co., SIA Changhu cilvēkresursu un sociālās drošības birojs.
Partijas filiāles sekretārs Čengs Jianliians runa
Pārstāvji ar augstu atbildības un misijas izjūtu rūpīgi pārskatīja darba ziņojumu un izvirzīja daudzus viedokļus un ieteikumus par tādiem jautājumiem kā uzņēmuma attīstība, darbinieku tiesības un vadības uzlabošana, pilnībā atspoguļojot darbinieku pārstāvju demokrātiskās tiesības piedalīties politikā un apspriešanā. Privātajos uzņēmumos “vispārējās situācijas vadīšana, vispārējās situācijas vadīšana un ieviešanas nodrošināšana” ir filiāles darba uzmanības centrā, it īpaši "ieviešanas nodrošināšana". Mums vajadzētu izmantot šo darbinieku kongresu kā iespēju vēl vairāk veicināt partiju celtniecības, ražošanas un darbību dziļo integrāciju, stiprināt politisko pozicionēšanu, praktizēt masu līniju un veicināt mērķu sasniegšanu. Gada mērķi ir noteikti, un galvenais ir tos īstenot. Šeit es gribētu izteikt trīs cerības: pirmkārt, apvienot mūsu domāšanu un savākt vienprātību; Otrkārt, mums jāuzņemas atbildība un jānodrošina ieviešana; Trešais ir smagi strādāt un radīt labāku nākotni kopā.
