26. februārī Changshu Polyester notika divas 2026. gada partijas darba drošības izglītības atsākšanas un drošības atbildības līgumu parakstīšanas, pilnībā izvēršot pēcsvētku darba un ražošanas drošības darbu atsākšanu. Priekšsēdētājs un ģenerāldirektors Cheng Jianliang vadīja sanāksmi un nolasīja īpašu lekciju par makrodrošības zināšanām. Poliestera biznesa nodaļas ģenerāldirektors Gu Hongda un Lidas biznesa vienības ģenerāldirektors Cjaņs Džičjans analizēja pašreizējo drošības situāciju un precizēja ikgadējos darba uzdevumus, pamatojoties uz katras biznesa vienības faktisko situāciju. Sanāksmē piedalījās visi biznesa vienības darbinieki, drošības komitejas locekļi un attiecīgie darbinieki no funkcionālajām nodaļām.
Sanāksmes sākumā Cheng kungs sistemātiski skaidroja drošības ražošanas pamatloģiku no makroperspektīvas, skaidri norādot, ka uzņēmuma drošības ražošanas mērķis ir "nulle negadījumu", un pieprasot visiem darbiniekiem ievērot mērķi "drošība pirmajā vietā, uz profilaksi vērsta un visaptveroša vadība" un "četri bez kaitējuma" principa, internalizējot savās sirdīs drošības koncepcijas un ārējās drošības koncepcijas. Viņš norādīja uz negadījumu evolūcijas likumu, ko izraisa faktoru superpozīcija, kas liek visam personālam nogriezt riska superpozīcijas ķēdi un nodrošināt drošību ikvienam, visur, vienmēr un it visā. Pamatojoties uz 42 gadu uzkrāto pieredzi drošības pārvaldībā un 30 gadu statistikas datiem par drošības negadījumiem Sudžou, tiek norādīts, ka ugunsgrēku novēršana ir galvenā uzņēmuma drošības ražošanas prioritāte, un tiek izvirzītas prasības "sešu profilakses" darbam. Viņš uzsvēra, ka katrs darbinieks ir ne tikai pirmā persona, kas atbild par savu drošību, bet arī savu kolēģu drošības uzraugs.
Pēc tam abu struktūrvienību ģenerāldirektori lika visiem pārskatīt iepriekšējos negadījumu gadījumos gūtās mācības un veica konkrētus pasākumus darbinieku statusa pielāgošanai, drošības apmācībai, darba drošības pienākumu nostiprināšanai, slēpto apdraudējumu visaptverošai izmeklēšanai un novēršanai, "sešu profilakses" darba prasību ieviešanai un 6S vadības normalizēšanai pēc darba atsākšanas.
Sanāksmē divu struktūrvienību ģenerāldirektori parakstīja drošības atbildības līgumus ar savu struktūrvienību vadītājiem.
